Вакансии

 

Заместитель начальника отдела оценки рисков банковских активов (аналитик)

Основные требования, условия работы:

  • высшее образование (специалитет, магистратура) и опыт практической работы не менее трех лет в финансовой сфере, знание нормативных правовых актов Банка России в области кредитования;
  • основные обязанности:
    • сбор документов для оценки финансового положения заемщиков;
    • проведение анализа финансового положения заемщиков;
    • оценка уровня кредитного риска, определение категории качества и размера РВП по ссудам, ссудной и приравненной к ней задолженности по заемщикам;
    • документальное оформление профессиональных суждений об оценке ссуд и определении размера резерва;
    • формирование и ведение кредитных досье по заемщикам;
    • осмотр бизнеса заемщика;
    • составление и представление отчетности в Банк России и пр.
  • занятость – полный рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя, суббота-воскресенье: выходные дни;
  • испытательный срок – 3 месяца.

Заработная плата: должностной оклад - 26000 рублей + ежемесячная надбавка за качество выполненной работы – 13000 рублей.

Старший кредитный аналитик

Основные требования, условия работы:

  • высшее образование, знание нормативных правовых актов Банка России в области кредитования;
  • опыт работы в банковской сфере не менее одного года;
  • основные обязанности:
    • сбор документов для оценки финансового положения заемщиков;
    • проведение анализа финансового положения заемщиков;
    • оценка уровня кредитного риска, определение категории качества и размера РВП по ссудам, ссудной и приравненной к ней задолженности по заемщикам;
    • документальное оформление профессиональных суждений об оценке ссуд и определении размера резерва;
    • формирование и ведение кредитных досье по заемщикам;
    • осмотр бизнеса заемщика и пр.
  • занятость – полный рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя, суббота-воскресенье: выходные дни;
  • испытательный срок – 3 месяца.

Заработная плата: должностной оклад - 21000 рублей + ежемесячная надбавка за качество выполненной работы – 10500 рублей.

На протяжении многих лет ООО КБ «Калуга» является ответственным и добросовестным работодателем.

Важная составная часть стратегически ориентированной политики ООО КБ «Калуга» – Кадровая политика ООО КБ «Калуга», которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством Банка в отношении человеческих ресурсов.

В соответствии с Кадровой политикой ООО КБ «Калуга» основными приоритетными задачами являются:

  • набор сотрудников в наибольшей степени соответствующих требованиям Банка;
  • адаптация принятых сотрудников к работе и трудовому коллективу;
  • оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений Банка;
  • создание и развитие системы обучения и повышения квалификации специалистов и управленцев;
  • создание и поддержание организационного порядка в Банке, укрепление исполнительской дисциплины, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины;
  • эффективная и объективная оценка умений и способностей сотрудников (оценка трудового потенциала);
  • система вознаграждения за труд и система поощрения работников за продолжительную, добросовестную и успешную трудовую деятельность в Банке.

В этом разделе Вы можете найти информацию об открытых вакансиях в Банке,
а также отправить свое резюме на адреса электронной почты:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.